NOME: Geração com Valor +: Capacitação para o Emprego
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Este projeto prevê a capacitação dos jovens no espectro do autismo e das entidades empregadoras, através de formação, com o objetivo de melhorar o acesso e manutenção do emprego. As atividades irão ser desenhadas de forma a que seja respeitada a autodeterminação e as necessidades dos jovens.
ÁREA GEOGRÁFICA: Lisboa.
DATA DE APROVAÇÃO: 01/03/2025
INÍCIO: 01/03/2025
ATIVIDADES: n/a
AVALIAÇÃO: A avaliação desenvolve-se em 2 momentos: antes e após a realização do projeto, no sentido de averiguar o grau de mudança gerado. Como instrumentos de avaliação serão desenhados e implementados inquéritos e entrevistas (individuais e em grupo) para jovens e empresas. Estabeleceu-se como principais metas de sucesso que a taxa de participação de jovens/adultos no espectro do autismo no projeto seja no mínimo de 75% e que a taxa de satisfação dos jovens/adultos participantes, bem como a satisfação dos demais stakeholders aderentes, seja no mínimo de 75%. Será aplicada uma escala de Likert de 4 opções de resposta (muito pouco relevante; pouco relevante; relevante e muito relevante)
FINAL: 31/12/2025
CUSTO TOTAL DO PROJETO: n/a
COMPARTICIPAÇÃO DA INOVAR: n/a
COMPARTICIPAÇÃO DO PROGRAMA VINCI: 24987.65 €
COMPARTICIPAÇÃO DOS PARTICIPANTES: n/a
OBJETIVOS: 1 Capacitação e Desenvolvimento de Competências: Formação especializada para até 15 jovens. 1.1 Desenvolver currículo adaptado às suas necessidades, incluindo habilidades técnicas e sociais; realizar workshops mensais focados em competências específicas; avaliações regulares de progresso. 2 Promoção da Colocação Profissional: Estabelecer parcerias com empresas, incluindo da VE, para a colocação profissional dos jovens, garantindo oportunidades de emprego adequadas. 2.1 Estabelecer parcerias (pelo menos 3 empresas da VE e outras interessadas); organizar feiras de emprego e sessões de networking; desenvolver programa de estágio remunerado para experiência prática. 3- Suporte no Local de Trabalho: Implementar programa de acompanhamento contínuo, dos jovens e das equipas. 3.1 Designar mentores para suporte; realizar sessões de formação para as equipas; implementar sistema de acompanhamento para monitorizar a integração.
ESTRATÉGIA: A capacitação de todos os envolvidos irá promover o combate ao preconceito relativamente às pessoas autistas por não apresentar à partida qualquer exclusão (independentemente da sua região, condição socioeconómica, género ou etnia), visto que estas encontram barreiras à inserção no mercado de trabalho, e as entidades empregadoras não se encontram preparadas para as acolher e garantir oportunidades de igualdade no emprego, tal como previsto no artigo 27º da Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD).
PÚBLICO-ALVO: Pessoas no espectro do autismo, com baixa necessidade de suporte, entre os 18 e os 40 anos, e em situação de desemprego.
PARCERIAS: n/a
RESULTADOS E PRODUTOS FINAIS: n/a
YOUTUBE: n/a
FACEBOOK: https://www.facebook.com/share/r/1BQnwD6pSV/?mibextid=wwXIfr
https://www.facebook.com/share/p/1YLWs341yn/?mibextid=wwXIfr
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/reel/DGnMnhqtb9K/?igsh=bng5dHN2dXoxOWxl
https://www.instagram.com/p/DGDtIeLNm-Y/?igsh=ajVkajJuN2J1enA=
X: n/a
